Java 開發的需求一直是軟件開發行業里的香餑餑，像金融、銀行、物流、保險、電信、科技、電商、交通、教育、政府、互聯網等等行業里，都是采用Java架構來構建軟件產品的。我們也可以看到，主流的招聘平臺，都是以Java為核心招聘崗位。據招聘數據統計，在軟件崗位的招聘中，Java開發占比達到60%以上，需求熱度始終居高不下，的原因在于Java在整個軟件項目中，發揮著大腦的作用。

　　千鋒Java教研團隊一直秉承接軌前沿技術，繪制學習路線圖，聯合大廠技術專家研發企業課程，引進大廠項目，為學員成長賦能的同時，也為企業培養更多優秀的人才。為了保持高度的教研創新，千鋒Java教研團隊，每年都有一次大的年度升級，兩次半年升級，每月的技術點優化升級。這是千鋒經過十一年的積累總結出來的，采用最小的月度升級模式，即保障了教學秩序和統一輸出，也精準的把握了企業技術動態。過快，會導致教學秩序混亂，過慢，無法把握企業技術變化的動態，月度升級的頻率剛剛好。此次的課程升級是一次年度的重磅升級，我們秉承的方向和原則是聯合大廠技術專家專研企業主流技術架構，重點培養高級軟件工程師。

　　“九段法”打造高品質課程

　　依托在人才培養、企業服務和高校服務等方面積累的豐富經驗，千鋒教研院以產業需求為引領，獨創了科學嚴謹的課程研發全流程“九段法”，致力于打造多維度、系統化的高品質課程體系。

　　l前期經過多維度全方位的市場調研，深度挖掘企業與行業需求進行課程立項。

　　l立項后，由千鋒教育教研團隊主導，聯合企業協同進行課程研發，確保課程內容貼合企業需求。

　　l在課程全面投入市場前，需通過教研高層內測授課、結果測評、課程局部修正三層嚴格把關審核。

　　l持續迭代九個階段，多重標準嚴格審核課程大綱，全流程定期優化迭代。

　　在最新一次的課程升級中，千鋒Java教研團隊，聯合BATJ / TMD架構師，共同把控技術教研方向，從大綱起草到最終發布，共召開大小研討會議30余次， 大綱修正子版本號共計52個，每一次的微調都融入了教研老師的認真和專業度。本次的課程內容升級，升級了三大班型精準培優，千鋒就業班，好程序員班和線上班，可以說是技術范兒十足，概括起來有七大版塊：

　　(1)加入10項微服務架構技術

　　(2)加入300+項技術優化更新

　　(3)加入10+套系統企業級微服務項目

　　(4)加入熱門行業通用解決方案

　　(5)新增六類架構技術解決方案課程

　　(6)新增Harmony OS系統應用開發課程

　　(7)1:1引進大廠項目課程

　　涉及升級的內容版塊中，千鋒教研團隊聯手大廠架構師共同把控技術點，升級后的課程內容讓學員的技術能力達到具備架構思維的高級工程師。

　　一直以來，千鋒在教學過程中也十分重視學員的實踐能力培養，每門專業課都基本保證了 60%的課時用于實踐訓練，引入企業實戰項目，真正做到理實一體，學以致用。

　　千鋒教學服務

　　為了確保授課品質，千鋒教育“全景教學服務”以半軍事化的管理方式，為學員營造“逼著學、比著學”的氛圍，引·研·戰·聯CREA項目研發模型，為學員建立了四大項目庫，為學員的技能實戰提供高度還原的真實演練場，鍛煉學員的團隊協作能力、溝通表達能力、產品研發能力和大項目把控能力。

　　秉承著嚴管大愛的教學服務，千鋒教學過程中有班主任全程管理學員學習情況，每天檢查學員出勤，于此同時密切關心學員生活狀態，為需要幫助的學員及時提供幫助及心理輔導;每天講師全程跟班，和每位同學一對一私聊了解學習情況，為學員進行全面輔導及答疑;通過千鋒教育“QFTS”智能化輔學系統，進行每日晨考和每周周考，實時跟蹤學員學習進度，隨時查漏補缺，保障學員學習效果。

　　千鋒講師實力

　　千鋒教育深知教師乃立教之本，興教之源，在人才培養的過程中，始終致力于打造資歷深厚、充滿活力、具有韌性的教師隊伍。今年以來，千鋒教育通過師資培訓、“雙師型”教師隊伍建設、雙師動態管理制度等，積極打造“師德高尚、業務精湛、數量充足、結構合理”的工匠之師，全面提升技術技能型人才培養的能力和水平。

　　l在教師選拔方面，從教師招聘引進、職稱評審、崗位聘用、講師遴選、評優獎勵、聘期考核、項目申報等方面入手，制定了一套系統的師資管理制度，嚴選10年以從業經驗的講師，錄用率嚴控在2%。

　　l在師資賦能方面，千鋒通過技術企業內訓，講師架構技術私享會、項目管理研討會、麥肯錫演講培訓等活動流程，推出了完善的講師培養體系，充分賦能師資個人成長。

　　l“雙師型”教師隊伍建設方面，千鋒教育打造了雙師動態管理制度，建立了校企人員雙向流動、相互兼職常態運行機制。于此同時千鋒教育聯手業內知名企業通過課程共建和人才定制等合作，引入企業技術官采用“傳幫帶”的形式賦能學員成長，師出名門，讓學員零距離接軌前沿技術。

　　千鋒就業服務

　　職業教育是就業為導向的教育類型，千鋒教育在不斷提升培訓服務品質的過程中，更是以堅持抓過程、嚴管理、重企業、盯結果的服務原則，打造了十大就業服務體系，包含了嚴格的標準化管理體系、綜合能力分析評估體系、專屬個性化輔導體系、系統化技術診療體系、全流程職業素養體系、就業導師全程跟蹤體系、企業項目真實提升體系、大咖師徒體系、就業指導課程體系、就業核查、100%真實就業體系。

　　憑借完善的就業服務體系和十余年積累的20000余家企業人才合作資源，千鋒教育在學員就業服務方面，一直領先業內，聯合企業和招聘平臺相繼開展了人才定制、上門招聘、定向人才培養、企業人才訂單、名企雙選會、企業直推等多種形式的人才合作。每年組織全國大小雙選會20余場，每年上門招聘企業1000余家，企業直推就業占比45%，企業直推入職率超50%，為學員提供了更為豐富的就業選擇，助力學員收獲理想職業。