南京學軟件測試去哪個培訓機構好點？ 市場上有許多軟件測試培訓機構，其中就包括許多不合格的培訓機構。如何才能不踩坑呢？在選擇軟件測試培訓機構時，我們應該做好功課，避免上當受騙。小面小千就為大家分析一下：南京學軟件測試去哪個培訓機構好點

　　什么樣的培訓機構靠譜？

　　1、好的機構會有技術過硬且有大量經驗的師資團隊

　　2、提供的教學內容也是與時俱進的，課程內容是不是能夠跟上現下最新的技術

　　3、大機構一般還都會提供就業服務，這樣的機構能夠保證我們學到技術，畢業能找到工作。

　　4、了解清楚機構的授課內容及師資力量，授課師資是否有足夠的工作經驗（紙上談兵終究是不行的，還是要有實戰經驗）

　　5、了解收退費方式：繳納學費千萬不要選擇貸款，問清楚后續有無附加費用，如果發生退費，多長時間可以到賬。

　　千鋒教育擁有10余年的好口碑，其教學質量不用質疑，基礎課程可以0元學！

　　0元，不存在吃虧上當。

　　并且千鋒與很多大廠達成深度合作，軟件測試現已擁有成熟獨立的項目庫，以項目促進高質量教學。1:1引進企業實戰項目課程，分賦能簡歷價值，讓你寫在簡歷里都有底氣！

　　最重要的是有企業直聘班，畢業即就業！不喜歡也可以提供就業服務~

　　這樣的千鋒，有什么理由不喜歡呢？

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　　44、如何減少測試人員跳槽帶來的損失?

　　在IT行業里跳槽已經是一種司空見慣的現象，而且跳槽無論給公司還是給個人都會帶來一定的損失。測試隊伍也無疑會面臨跳槽的威脅，作為測試經理管理者，只有從日常工作中開始做起，最能最大限度的減少損失。建議我們從以下兩個方面做起：

　　-加強部門內員工之間的互相學習，互相學習是建立學習型組織的基本要求，是知識互相轉移的過程。在此基礎上，可以把個人擁有的技術以知識的形式沉積下來，也就完成了隱性知識到顯性知識的轉化。

　　-通常情況下，企業能為員工提供足夠大的發展空間時，如果不是待遇特別低，員工都不會主動離開企業。因此我們要想留住員工，管理者就應該把員工的個人成長和企業的發展聯系起來，為員工設定合理發展規劃并付諸實現。不過這項要求做起來比較，要有比較好的企業文化為依托。

　　22、為什要在一個團隊中開展測試工作?

　　因為沒有經過測試的軟件很難在發布之前知道該軟件的質量，就好比ISO質量認證一樣，測試同樣也需要質量認證，這個時候就需要在團隊中開展軟件測試的工作。在測試的過程中發現軟件中存在的問題，及時讓開發人員得知并修改問題，在即將發布時，從測試報告中得出軟件的質量情況。

　　通過以上內容介紹，相信大家已經有了自己的答案，更多關于軟件測試的行業資訊、技術干貨以及求職面試指導等內容盡在千鋒教育，關注小千，伴你一路向前！