學(xué)習(xí)或培訓(xùn) UI 課程后，將面臨找工作的問題。如果你想找到一份好的UI工作，需要在面試過程中很好地表達(dá)自己。首先，我們要了解公司需要招聘什么樣的人才，才能對癥下藥。那么，UI設(shè)計師面試時，公司最看重的是什么？

　　1、有用戶體驗意識

　　面試的時候，你自己就是產(chǎn)品，被面試者就是用戶。作為一名 UI 設(shè)計師，您需要考慮的是如何盡快將您的產(chǎn)品展示給用戶。請注意用戶就在您身邊，并密切關(guān)注用戶對您的設(shè)計和產(chǎn)品的評價。雖然也可以在PC端查看作品，但如果直接在手機上展示給考官，用戶體驗會更好。

　　2、做好準(zhǔn)備

　　你提前做好功課了嗎？你查過公司信息嗎？公司APP下載了嗎？招聘人員希望你能主動提前了解公司。有些人不僅看產(chǎn)品，還分析產(chǎn)品理念和市場定位，認(rèn)可企業(yè)文化。公司愿意花時間培養(yǎng)這樣的候選人，即使他們的設(shè)計技能很差。

　　3、承認(rèn)錯誤的勇氣

　　一些招聘人員會故意提出尖銳的問題，比如指出你工作中的缺陷和設(shè)計錯誤。他們的真正目的是檢查你是否可以承認(rèn)自己的錯誤并承擔(dān)責(zé)任。面對不足，一些面試官千方百計為自己辯解，甚至找借口推脫，推到老板和產(chǎn)品經(jīng)理身上。招聘人員認(rèn)為這樣的人是不負(fù)責(zé)任的，工作進度會很慢。對于公司來說，犯錯不重要，重要的是對待錯誤的態(tài)度。

　　4、設(shè)計能力

　　檢查設(shè)計能力是基本的，但我們將其歸為后一類。在一些公司看來，與其他品質(zhì)相比，設(shè)計能力甚至可能被認(rèn)為不重要。因為設(shè)計能力是可以培養(yǎng)的，所以可以在短時間內(nèi)達(dá)到一個小小的高度。

　　以上時UI設(shè)計師面試時，公司最看重的四點，如果你中招了，從現(xiàn)在開始趕緊糾正吧！更多關(guān)于“UI培訓(xùn)”的問題，歡迎咨詢千鋒教育在線名師。千鋒教育多年辦學(xué)，課程大綱緊跟企業(yè)需求，更科學(xué)更嚴(yán)謹(jǐn)，每年培養(yǎng)泛IT人才近2萬人。不論你是零基礎(chǔ)還是想提升，都可以找到適合的班型，千鋒教育隨時歡迎你來試聽。